همانطور که قبلا ذکر شد یکی از ابعاد مهم سازمانی که در حال حاضر درون نهادها و ارگانها کمبودش احساس می شود فرهنگ سازمانی است که دارای ابعاد زیادی است. یکی از آن ابعاد تبعیض است. اگر چه اسلام قوانین روشن و واضحی در این رابطه دارد اما به نظر می رسد که در این حیطه نظر علما متفاوت می باشد. یکی از تبعیضاتی که در سازمانهای ایرانی که مثل روز روشن است وجود تبعیض جنسیتی است امروزه در غرب sex discrimination یا همان تبعیض جنسیتی به شدت مترود و غیر قانونی است اما در ایران شاهد توسعه این دیدگاه هستیم. البته ضمن وجود ریشه تاریخی به نظر می رسد که مقصر اصلی خود زنان هستند. جرا که آنها خود هنوز باور ندارند که قبل از هر چیز انسان بوده و سپس زن می باشند. هنوز هم تعداد زیادی از خانمها در محیط کاری خود از ابزارهای زنانگی برای پیشبرد امور استفاده می کنند و عمدتا به همین دلیل جدی گرفته نمی شوند. اگر چه با ایجاد محدودیتهای اجتماعی برای زنان و عدم آزادی آنها برای فعالیت راحت در اجتماع امکان رشد و توسعه روز افزون آنها سلب شده است.
راه حل: به نظر می رسد که آموزش و روشنگری از سنین ابتدایی می تواند راهگشا باشد در حال حاضر نیز رویکرد درون خانوادگی به نظر موثر می آید.
